¿Qué es la inclusividad laboral?
Es normal que se generen confusiones entre los términos diversidad e inclusión laboral. La diversidad ocurre cuando una organización cuenta con una fuerza laboral variada, que refleja la sociedad existente en términos de diferencias raciales, étnicas, de género, o cualquier otra característica que destaque positivamente a cada miembro de la organización.
Por otro lado, la inclusión laboral se relaciona directamente con el término
“diversidad”, ya que refleja un entorno de trabajo en el que cada persona es tratada de manera justa y respetuosa, es valorada y tiene el mismo acceso a oportunidades y recursos que el resto del equipo, y sobre todo, que puedan contribuir enormemente al éxito de la organización.
En una
entrevista de Forbes, la estratega de inclusión y diversidad Shirley Engelmeier, define la inclusión como “un llamado a la acción dentro de la fuerza laboral que significa involucrar activamente las ideas, conocimientos, perspectivas, enfoques y estilos de cada empleado para maximizar el éxito empresarial”. Pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, por lo que es importante sentirse valorado, aceptado y apoyado.
Una fuerza laboral diversa y por sobre todo, inclusiva, tiene varios aspectos positivos. Primero que todo, promueve la representación de una muestra justa de la sociedad, lo que es esencial para crear y mantener un lugar de trabajo seguro, productivo y grato para todos los miembros del equipo. Además, incrementa la productividad y permite a los colaboradores generar instancias de enseñanza y aprendizaje activo entre sus pares.
No obstante, en la actualidad, todavía existen casos de grupos de mujeres, personas mayores, trabajadores poco cualificados e incluso jóvenes, que siguen siendo poco valorados en sus lugares de trabajo, o peor aún, continúan desempleados. Por lo anterior, es que surge la necesidad cada vez mayor de que los empleadores sean más flexibles y empáticos en términos de oportunidades laborales con estos grupos de trabajadores excluidos para que puedan participar y beneficiarse del impulso del crecimiento económico del país.
