Las nueve dimensiones de la evaluación Nine Box
La evaluación Nine Box se compone de nueve casillas categorizadas y organizadas en 3 dimensiones:
Bajo potencial (columna izquierda)
1.Enigma: colaborador con alto potencial y bajo desempeño que puede recibir capacitación adicional para mejorar su rendimiento.
2. Dilema: trabajador con potencial medio y bajo rendimiento, considerado como candidato para recibir entrenamiento y así mejorar su desempeño
3. Considerar desvinculación: aquel trabajador con bajo potencial y bajo rendimiento que puede ser considerado para ser removido de la empresa, o bien, darle una oportunidad asignándole otra responsabilidad o departamento para ayudarle a mejorar su desempeño.
Potencial medio (columna central)
4. Colaborador en crecimiento: trabajador con alto potencial y desempeño regular que tiene las virtudes para hacerlo mejor y se beneficiará de tareas más desafiantes y asignaciones más exigentes.
5. Colaborador clave: persona con potencial medio y un rendimiento moderado que se encuentra justo en el medio de la tabla. Estos colaboradores pueden tener algunas inconsistencias o problemas menores en el trabajo, pero se les considera capaces y se beneficiarán de tutorías para mejorar su desempeño.
6. Profesional Efectivo: colaborador promedio con bajo potencial y desempeño moderado que podría beneficiarse de metas amplias y más entrenamiento.
Alto potencial (columna derecha)
7. Trabajador súper estrella: aquel colaborador con alto potencial y alto rendimiento que se desempeña de manera constante y está motivado en su lugar de trabajo, es proactivo y cuenta con un perfil con potencial de liderazgo dentro de la organización.
8. Colaborador de alto impacto en su área: trabajador con potencial medio y alto rendimiento que ha alcanzado su potencial de carrera en la empresa y que se beneficia de la delegación.
9. Excelente profesional, muy confiable: se refiere a los colaboradores con bajo potencial y alto rendimiento, que es eficaz en sus funciones pero que probablemente ha llegado al límite de su potencial profesional. En estos casos, también pueden beneficiarse de capacitaciones y mentorías para impulsar el rendimiento.
