2.- Programas de bienestar físico y emocional: de acuerdo a la misma
encuesta realizada por Willis Towers Watson, el 31% de las empresas encuestadas en Latam ya ha implementado acciones para promover una nutrición saludable, actividad física y control de peso para los empleados que trabajan desde casa.
Con la finalidad de mantener a los colaboradores activos y con la mente despejada debido al estrés, las empresas más innovadoras están rediseñando sus planes tradicionales de programas de bienestar físico ofreciendo servicios virtuales que incluyen membresías de acondicionamiento físico en línea, clases de entrenamiento online y seminarios gratuitos sobre temas como llevar una buena alimentación, dietas efectivas y consejos de entrenamiento en casa.
Revisa a continuación algunas ideas que puedes implementar para garantizar el bienestar físico de tus colaboradores:
● Invertir en la configuración de los espacios de trabajo remoto.
● Realizar sesiones de ejercicio y yoga en línea y animar a sus trabajadores a participar.
● Regalar bandas inteligentes para que sigan sus pasos y hagan un seguimiento de su actividad diaria.
● Brindar asesoría nutricional online a los colaboradores que teletrabajan.
Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta la importancia del bienestar emocional, otorgando beneficios como asesoría online de bienestar mental, clases de meditación, hasta beneficios no tangibles como flexibilizar el horario de trabajo para permitir a los colaboradores atender las responsabilidades de cuidado de niños, ancianos, u otros.
3.- Bienestar digital: el año pasado muchas empresas recurrieron al trabajo remoto, sin embargo, un gran número de ellas todavía no tiene un sistema de gestión eficiente para llevarlo a cabo.
Un estudio de Accenture sobre el
genoma de la fuerza laboral descubrió que los profesionales jóvenes con habilidades en demanda, no califican a ciertos puestos de trabajo porque los empleadores por lo general no ofrecen:
● Capacitaciones a los trabajadores mayores para integrarlos a la era digital.
● Experiencias en el lugar de trabajo que involucren a los trabajadores más jóvenes.
● Programas de Beneficios Corporativos adicionales para aumentar la satisfacción laboral.
En este sentido, es fundamental que las organizaciones ofrezcan las
herramientas tecnológicas adecuadas para que los colaboradores se capaciten y aprendan a trabajar de forma digital.
En este mismo ítem entran en juego las
plataformas de beneficios corporativos, capaces de transparentar, comunicar, interactuar y tangibilizar todos los beneficios que entrega la organización a sus colaboradores, además de brindar información relevante respecto a las alianzas de la empresa y las herramientas que todos necesitan. Con una fuerza laboral multigeneracional, la personalización de los programas de beneficios permite a los trabajadores acceder a lo que realmente necesitan y en cualquier etapa de su vida.
Importante recordar que los beneficios corporativos son un conjunto de experiencias que las personas tienen todos los días, más allá si se trabaja de forma presencial o remota. En este sentido, especificar por qué es clave repensar la estrategia actual de beneficios de las empresas este 2021 es fundamental.
