3 razones por las que el reconocimiento de trabajo virtual ayuda a las empresas a ser más competitivas
A continuación, se presentan tres buenas razones sobre cómo un buen plan de beneficios y reconocimiento laboral virtual puede ayudar a tu organización a mantenerse competitiva en 2022.
1.- Ahorro de tiempo y costos
Las empresas que destinan parte de su presupuesto de RR.HH a programas de beneficios y recompensas para colaboradores - ya sea presencial o virtual-, obtienen resultados de “ganar- ganar”, ya que asegurar la continuidad del talento calificado, es uno de los mayores desafíos para las organizaciones, por lo que plantear un programa de reconocimiento efectivo, promueve a la motivación y continuidad de los colaboradores.
2.- Ayuda a aumentar el Employee Experience
Un aspecto clave que todos los líderes de Recursos Humanos deben tener en consideración, es que el compromiso de los colaboradores es un resultado/consecuencia de la experiencia que tienen en sus lugares de trabajo.
En este sentido, proporcionar un plan de reconocimiento virtual efectivo ayuda a aumentar la experiencia del empleado, o
employee experience en inglés, que significa la percepción de un trabajador sobre su viaje, a través de todos los puntos de contacto de una organización en particular, desde que postula al trabajo hasta que sale de la empresa.
Además, las empresas que brindan una experiencia positiva a su fuerza laboral, también consiguen altas puntuaciones de experiencia del cliente y un crecimiento positivo de los ingresos, ya que existe un vínculo directo entre la experiencia de los colaboradores y la experiencia del cliente.
De acuerdo a un estudio de
Deloitte, el costo directo para reemplazar a un colaborador con un cargo gerencial, puede representar un gasto de 15.000 USD, es decir, hasta triplicar el salario mensual de un trabajador, entre costos de selección, inducción y capacitación, por lo que evitar la rotación en un entorno con cada vez más alternativas y facilidades laborales, es fundamental.
