Revisa a continuación los 5 beneficios corporativos con sentido más valorados por la fuerza laboral actualmente:
1).- Programas de salud física: es una realidad que muchas empresas están apoyando la salud física de sus colaboradores, no obstante, debido al Covid-19 muchas empresas están replanteando la forma en que se otorgan estos beneficios, enfocándose especialmente a actividades desde casa, como entregar kits de entrenamiento o membresías a clases virtuales.
2).- Beneficios para la salud mental: otro aspecto fundamental para los colaboradores en 2022, es acceder a beneficios de salud mental, teniendo en cuenta el estrés y la tensión que trajo la pandemia y tantos otros problemas personales que afectan a las personas cada día. De acuerdo a la
última ronda del estudio del termómetro de salud mental en Chile de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), el 32,8% de las personas encuestadas presentaban síntomas asociados con problemas de salud mental a principios de 2021, en aumento desde noviembre de 2020.
Por lo anterior, es que las empresas deberían evaluar la alternativa de otorgar programas de beneficios de salud mental online o presencial, e incluso acceso a aplicaciones de bienestar y Mindfulness, para así tener empleados más felices y saludables.
3).- Instancias de participación presencial: muchos equipos siguen trabajando de forma remota, lo que ha generado dificultades para que se puedan reunir a compartir y realizar actividades recreativas como ocurría en muchas empresas antes de la pandemia.
Por lo mismo, es clave que las empresas busquen la forma de mantener esos encuentros de forma ocasional, con el objetivo de que los colaboradores tengan tiempo de diversión y a la vez establezcan vínculos interpersonales. Si no es posible llevar a cabo dichos encuentros de manera presencial, se pueden concretar creativamente de forma remota, como por ejemplo, mediante almuerzos o desayunos virtuales, en los que los colaboradores reciben su aperitivo o comida a domicilio y así se reúnen a compartir via Zoom u otra aplicación de videoconferencia.
4).- Educación financiera para todos: uno de los mayores problemas que trajo la pandemia, es la incertidumbre e inestabilidad financiera. En este sentido, es importante tener en cuenta que para las personas, acceder a programas de educación financiera de forma privada es complejo, por lo que otorgar asesoría sobre este tema, como un beneficio corporativo de parte de la organización, puede agregar gran valor y tranquilidad para los trabajadores que buscan administrar y entender el comportamiento de sus finanzas.
5).- Programa de beneficios personalizados y a medida: las empresas que siguen buscando la manera de satisfacer las necesidades de un grupo de trabajadores de forma estándar, es complejo y puede ser contraproducente, ya que no se está pensando en los intereses generacionales y necesidades específicas de cada miembro del equipo. Dependiendo de la cantidad de colaboradores, el equipo de Recursos Humanos puede establecer programas de beneficios de acuerdo a cada generación y sus intereses, o bien, encuestar a cada colaborador y comprender qué desean y qué los motiva.
Para hacer posible un programas de beneficios a medida exitosamente, es que existen herramientas específicas de convenios para trabajadores como
Felicity 360, partner estratégico para el departamento de Recursos Humanos de todas las empresas que requieran de un servicio especializado, profesional y flexible en marketing relacional, con el objetivo de generar lazos sólidos con sus colaboradores y/o clientes a través de sus plataformas de beneficios.
